Инструкция

Общая характеристика простоя определяется, как временная остановка работы, то есть до улучшения финансовой, технической или экономической ситуации. Простой не является отдыхом и поэтому сотрудники должны быть готовы в любое время на .

Редакция Федерального закона за номером 90-Ф3 обязывает за все время простоя выплачивать сотрудникам две третьих тарифной ставки или оклада. Так как заработная будет выплачиваться, работодатель имеет право в простоя привлекать сотрудников к другим видам работы, например, убирать территорию, красить станки или проводить генеральную уборку на предприятии. Но делать это можно только с письменного согласия привлекаемого лица.

Трудовое законодательство не предусматривает предупреждение о простое за два месяца, так как данное обстоятельство может возникнуть неожиданно. Но оповестить всех сотрудников приказом, прямая обязанность работодателя. Унифицированной формы приказа для данных случаев нет, поэтому он оформляется в произвольной форме. В приказе следует обязательно указать причину простоя, период и ФИО сотрудников или номер структурного подразделения, которые не будут работать по сложившимся обстоятельствам. Если на предприятии не будет работать никто, то конкретные имена или подразделения указывать не нужно.

Также в приказе нужно указать на сумму оплаты в период простоя. Работодатель имеет право внести в приказ пункт, что все время, которое займет период простоя, сотрудники обязаны находиться на рабочем месте.

Ответственный сотрудник за ведение табеля обязан проставить все дни простоя в документе учета рабочего времени кодом «РП» или 31.

На период простоя работодатель может предложить сотрудникам другую работу, но не более чем на один месяц. Должность должна иметь тот же квалификационный уровень, как была до временной приостановки предприятия или подразделения. Приказ о временном переводе заполняется по форме Т-5 или Т-5а.

Источники:

• простой в работе
• Правовые пробелы в регулировании простоя

Для перевозок грузов автомобильным транспортом в качестве документов используется путевой лист и товарно-транспортные накладные, которые являются неотъемлемой частью отображения работы, выполняемой водителем. Сверхнормативный простой автотранспорта у заказчика рассчитывается на основе данных, занесенных ответственным лицом в графе 32 ТТН.

Вам понадобится

• - товарно-транспортная накладная

Инструкция

В товарно-транспортной накладной предусмотрено два раздела. Первый из них: «Товарный». В данном разделе заполняются сведения о грузе: груза (« » и «брутто»), количество мест, и др. По данным, внесенным в указанный раздел, происходит списание товарно-материальных ценностей у грузоотправителя, и оприходование их на балансе грузополучателя.

Второй раздел: «Транспортный». Он предназначен для внесения в него сведений, отражающих работу автомобильного у заказчика. В данном разделе указываются сведения о времени прибытия к заказчику: к грузоотправителю - под погрузку, к грузополучателю – под выгрузку.

В разделе ТТН "Прочие сведения", в графе 32, указывается время простоя автомобиля под погрузкой или выгрузкой. Данные подтверждаются подписью ответственного лица и заверяются печатью.

Простои в пути, которые могут возникнуть во время перевозок грузов в связи с ремонтом или совершением кем-либо из участников движения ДТП, указываются в разделе путевого листа "Особые отметки" и подтверждаются подписью с указанием должности и звания сотрудника дорожно-постовой службы. Отметку о простое в пути могут также заверить и специалисты ремонтно-дорожного участка, указав должность и фамилию, а также номер контактного телефона предприятия.

Видео по теме

Простой – это временная остановка работы предприятия, которая может быть вызвана разными причинами (статья 72.2 ТК РФ). Законодательство не дает четких пояснений по поводу документального оформления простоя, но его оплата четко указана в статье 157 ТК РФ, как и ведение учета времени непосредственного простоя.

Инструкция

Работодатель всегда стремится снять с себя ответственность, простой необходимо зафиксировать и подтвердить документально его причину. Для этого следует составить приказ. В шапке приказа впишите наименование организации в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма предприятия – индивидуальный предприниматель.

Укажите название города, в котором располагается ваша компания. Напишите дату составления приказа.

Впишите наименование документа заглавными буквами, присвойте приказу номер.

Укажите тему приказа, которая в данном случае соответствует объявлению простоя. Впишите причину, по которой произошел простой на предприятии.

Напишите дату начала и дату окончания простоя. В случае продления простоя издается новый приказ. Если простой длится меньше указанного срока – также составляется распорядительный документ.

В распорядительной части документа впишите фамилии, имена, отчества сотрудников, для которых объявляется простой, укажите занимаемые ими должности в соответствии со штатным расписанием.

Работники должны присутствовать на рабочем месте даже во время простоя на предприятии. Если же в приказе прописано, что сотрудники вправе не являться на работу в течение простоя, то работники могут не выходить на свое рабочее место.

Отзыв работников производится по приказу руководителя, составленному наряду с распорядительными документами.

Основанием издания данного приказа является служебная записка руководителя структурного подразделения на имя директора предприятия.

Право подписи приказа имеет директор организации, который указывает занимаемую им должность, фамилию, инициалы. Заверьте документ печатью предприятия.

Ознакомьте с приказом перечисленных в документе работников под роспись.

Источники:

В период финансового кризиса по различным причинам на предприятии может произойти простой. Его следует оформить документально в соответствии с трудовым законодательством. Время простоя необходимо оплатить работникам, если таковое случилось по вине работодателя или по причинам, которые не зависят от сотрудников организации и работодателя.

Вам понадобится

• - Трудовой Кодекс РФ;
• - документы работников;
• - бланки соответствующих документов;
• - ручка;
• - печать организации;
• - документы компании.

Инструкция

Если время простоя следует объявить в отдельном структурном подразделении, то его руководителю необходимо написать докладную записку на имя директора. В ее содержании следует изложить причины, которые послужили простою. В записке нужно указать дату, с которой он произошел. Директору нужно рассмотреть документ и в случае положительного решения поставить на нем резолюцию, в которой должна содержаться дата и подпись первого лица компании.

Составьте приказ в произвольной форме. В шапке документа напишите название организации в соответствии с уставом или иным учредительным документом или фамилию, имя, отчество физического лица, если ОПФ предприятия – индивидуальный предприниматель. Впишите название документа заглавными буквами. Укажите номер и дату составления приказа. Тема документа должна соответствовать объявлению простоя по предприятию в целом или для отдельного структурного подразделения. Причиной издания приказа может быть недопоставка материала, отсутствие заказов и другие.

В содержании приказа укажите фамилии, имена, отчества работников, для которых объявлен простой, названия занимаемых ими должностей, структурных подразделений. Во время простоя сотрудники не могут исполнять свою трудовую функцию, прописанную в договоре. Если простой произошел по вине работодателя или причинам, от него не зависящим, то дни простоя оплачиваются специалистам в размере 2/3 от оклада, средней заработной платы (если он объявлен, к примеру, из-за отсутствия заявок от клиентов), в полном размере (когда в произошедшем присутствует вина работодателя).

Укажите дату начала и окончания простоя. Если он заканчивается раньше или позже написанной в приказе даты, то директору следует издать новый приказ, в котором вписать фактическую дату его окончания.

Если простой произошел по вине работника, то данный период ему не оплачивается, а взыскивается административное наказание в виде штрафа.

Во время простоя работник не может выполнять свои должностные обязанности, поэтому работодатель вправе разрешить сотрудникам не присутствовать в период простоя на рабочем месте. Данный факт следует указать в приказе.

Заверьте приказ печатью компании, подписью директора организации. Ознакомьте работников с документом. Сотрудникам следует поставить личную подпись и дату ознакомления.

Источники:

• Как оформить и оплатить простой на предприятии

Трудовым законодательством РФ предусмотрены три варианта простоя: по вине работника, по вине работодателя и по независящим от обоих причинам. Главное отличие простоя по вине работника в том, что в этот период тому не полагается начислять зарплату. Поэтому правильное оформление простоя по вине работника, как наиболее конфликтной ситуации, особенно важно, чтобы обезопасить работодателя от проблем с инспекцией по труду и судебных тяжб.

Вам понадобится

• - акт, подтверждающий вину работника в простое;
• - отражение простоя в формах Т-12 и Т-13;
• - приказ о переводе работника в простой.

Инструкция

Как только вам стало известно о необходимости перевести работника в простой по его вине, составьте акт, в котором документально и максимально подробно зафиксируйте обстоятельства, приведшие к простою и свидетельствующие о вине в этом именно работника. Например, если тот сломал станок в силу намеренного или по халатности нарушения технологии.

При необходимости привлеките специалиста, который правомочен сделать соответствующее заключение. Закон не требует наличия акта или экспертизы. Но если работник обратится в суд или в инспекцию по труду, с этими документами у вас будут больше шансов доказать свою правоту.

Вне зависимости от причин простоя его факт должен быть отражен в унифицированных формах Т-12 и Т-13, используемых небюджетными организациями для учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Простой по вине работника отражается в них цифровым кодом "33" или буквенным "ВП".

Подготовьте приказ о переводе сотрудника в простой по вине работника. Строгой законодательной формы этого документа нет, вполне подойдет произвольная. Однако все важные обстоятельства в нем желательно отразить максимально подробно.

Период простоя законодательно никак не ограничен. На практике оптимально отразить в приказе приблизительное время (например, одна неделя на ремонт или замену выведенного работником из строя оборудования) , которое потребуется на устранение причин простоя. При необходимости всегда можно продлить простой или по возможности вывести из него работника досрочно. Для этого просто подготовьте новый соответствующий приказ.

Источники:

• что такое простой работника

Временная приостановка работы предприятия, или простой, необходимо оформить в соответствии с указаниями статьи № 157 ТК РФ, чтобы в случае проверки трудовой инспекции не было выявлено никаких нарушений со стороны работодателя.

Итак, вы работник банка (возможно другой организации, где не нуждаются в излишней рабочей силе) и добрые дяденьки из временной администрации больше особо не нуждаются в ваших услугах. В то же время нет никакой гарантии, что рано или поздно вы вдруг не понадобитесь. В этой ситуации, чтобы сильно сэкономить, руководство предлагает либо написать заявление и уйти по собственному желанию (спойлер: ни в коем случае!), либо уйти в простой.

Возможно, как было в моем случае, не предложат вообще ничего. Но после шквала работы в первые дни, когда нужно было собирать кучу документов, делать описи, делать передаточные акты, с течением времени загрузка по работе сильно падает, что в условиях строжайшей дисциплины, когда не дают свободы передвижения, захочется тоже уйти в простой.

Каковы особенности этого режима с точки зрения работника? Прежде всего, оплата времени простоя определяется статьей 157 Трудового Кодекса РФ. С точки зрения закона имеется два режима — по вине работника и по вине работодателя. В первом случае выплачивается 2/3 от оклада , во втором случае — 2/3 от среднего заработка .

Как показало тщательное и пристальное изучение форумов, никакая администрация по собственной инициативе не идет на признание простоя собственной виной.

Случаи, когда под давлением угроз обращения в трудовую инспекцию или в суд, они меняли свое решение — были. Жалобы на действия временной администрации — отдельная, очень интересная тема. Чем обосновывают? Экономить им надо. Говорят — действия работников привели к отзыву лицензии банка.

• Самое главное — свобода! На работу ходить больше не надо. «Высиживать» с 8 до 17 с уходом под роспись в журнале — тоже больше не надо.
• Платятся деньги . Не большие, но, поверьте, это лучше, чем в случае с увольнением по собственному и проблемами на рынке труда.
• Связь с работодателями не теряется — вполне можно быть в курсе процессов, происходящих в кредитной организации. В нашем случае — параллельно шла тяжба с кредиторами и принятие решения о дальнейших действиях, был весьма важный вопрос.

Приведу здесь свой расчетный листок времени простоя для изучения:

Недостатки простоя могут быть вполне ощутимыми:

• Значительное падение дохода. Простой не выгоден тем, у кого очень существенная вариативная часть заработка. То есть если у вас обычно платились большие премии, о них можно забыть. Справедливости ради следует указать, что новое руководство и для оставшихся работников больше не предусматривает никаких премий. Так что считать нужно не от «теплых» времен, а от того, что положено по договору. Никак иначе.
• По правилам могут вызвать на работу в любой момент. Это право администрации. Причем «в любой момент» подразумевает не только день, но и час. Мотивируется это тем, что если бы работник был, например, занят на заводе, в его случае «простой» — это возможность сидеть рядом со станком и ничего не делать, потому что станок, например, сломался. Добрые же «дяденьки» из администрации, как правило, разрешают проводить простой дома.
• За краткосрочные вызовы никто платить не будет.

Следующий вопрос — как выбить себе наилучшие условия. Такие, при которых платят по среднему (простой по вине администрации), при этом не досаждают излишними вызовами на работу и не нагружают ничем лишним. Конечно, при наличии соответствующих личных качеств, каждый вполне в состоянии «продавить» этот вопрос с администрацией самостоятельно. В случае каких-либо сомнений, не будет лишним подыскать себе адвоката или, что точнее, юриста, специализирующегося на трудовых спорах. В этом случае обеспечить сговорчивость руководства в вопросах, регламентирующих простой, будет гораздо проще.

Проблема

Мой руководитель хочет моего ухода из компании, угрожая мне отправкой в простой по вине работодателя. что мне делать в данной ситуации? оформлена официально, я мама с ребенком до 3-х лет (малышу 11 месяцев), вышла из декрета сразу же после отпуска по родам, проработав около 9 месяцев. Весь период работы подвергалась эмоциональному давлению, далее руководитель не выдержала и решил со мной договорить о моем уходе, сначала угрозой, потом по соглашению сторон (условия меня не устроили), поэтому мне объявили, что отправят меня через 2 недели в простой. Также известно, что с 01.07 (как раз через 2 недели), будет сделана реструктуризация департамента, в рамках которой из под меня выведут весь мой отдел (я являюсь руководителем) и отправят в простой с сохранением номинально моей позиции и должностной инструкции, но со сменой адреса моего нахождения в период работа, пока мне сказали, что это будет какой-то "гараж". Компания солидная - входит в ТОП-100 компаний России.

1. каким образом будет происходить оформление меня в простой?

2. за какой период меня будут предупреждать?

3. могу ли я опротестовать свой простой?

4. Чем оперировать?

5. Правомерна ли реструктуризация в отношении меня?

6. Правомерна ли реструктуризация и простой одновременно в отношении меня? Или это должно быть поэтапно?

Решение

Здравствуйте!

Ну, простой это не угроза, а реальность, которая может возникнуть у работодателя. Если для простоя есть причины, то работодатель может простой объявить. Соответственно с оплатой, которую гарантирует ст.157 ТК РФ - Время простоя настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В общем, вы посмотрите подробную статью, как оформляется простой, там все пошагово описано. Но, для простоя должна быть указана причины. Сроков определенных, чтобы заранее уведомить о простое нет, это может быть оформлено в тот же день, как этот простой возник.

В принципе, если работодатель будет действовать в рамках закона, то вы ни чего не сможете изменить.

Однако, я прослеживаю, что ваш простой имеет еще и признаки изменения определенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ. Вы ведь пишите, что вам изменят адрес вашего места работы (рабочего места).

А вот изменить определенные условия ТД можно только, если это сделано в соответствии с законом, есть два варианта.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

В общем, простой, если для него есть причины, то он законен, если и его оформят законным образом.

Но, вот, если будут менять определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, то требуйте, чтобы это делали уже в соответствии со ст.74 ТК РФ - уведомить о причинах в письменном виде не позднее, чем за два месяца.

Только, имейте в виду, что в этом случае, если вы не будете через два месяца согласны с новыми условиями ТД, то вас уволят, эта статья не является инициативой работодателя, и вы сможете рассчитывать только на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Т.е., вас уволят по пункту 7 ст.77 и это будет законно, не смотря на то, что у вас ребенок до 3 лет.

Знаете, что я вам рекомендую, у вас ребенок до 3 лет, посидите в простое, все-таки, если это по вине работодателя, то две трети вашей средней зп вам обязаны платить, а потом оформите отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или даже до 3 лет, а там может быть руководство изменится и обстановка в организации.

А еще, вам будут полезны в вашей ситуации вот эти статьи:

http:// taktaktak. org/ blog/ posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

не знаю сколько у вас детей, но прочитайте:

http:// taktaktak. org/ blog/ posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

не знаю ваше семейное положение, но изучите:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Закон запрещает увольнять женщину, имеющую ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, но при этом не запрещает это делать по другим основаниям , а еще по отрицательным мотивам. Вам в это ситуации нужно быть собранной и не допускать ошибок, и оплошностей, чтобы работодатель начал против вас процедуру увольнения по отрицательным мотивам.

А ваш вопрос про реструктуризацию, то работодатель имеет право делать со своим штатным расписанием, что хочет, тем более, если это продиктовано интересами организации. В принципе, он даже не обязан объяснять причины, обычно причины требуются в суде, когда идет трудовой спор.

Проблема

Проблема в том, что мне просто некому подать заявления. На предприятии нет сотрудников. Всех сотрудников отпустили с рабочих мест и поэтому завод закрыт. Мой прямой начальник отказался уволить меня в тот же день, когда простой закончится, и заставляет отрабатывать 2 недели после простоя. И я не знаю, как поступить.

Решение

Здравствуйте!

Увольняться нужно правильно:

Дело в том, что работник имеет право подать заявление на увольнение в любой период - отпуск, болезнь, простой.

И отсчет срока уведомления начнется со следующей даты после даты получения работодателем заявления на увольнение.

Так, что подавайте заявление на увольнение в период простоя, и тогда дата увольнения может прийтись либо на период простоя, либо может выйти за период простоя.

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

Через курьерскую службу;

С почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если это будет почтой заказным письмом, то нужно понимать, что отсчет срока уведомления начнется со следующей даты после даты доставки этого заявление. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое вам вернется в адрес.

Опять же, вы можете подать заявление об увольнении в день, когда выйдете на работу, т.е. после простоя.

А вот, чтобы не "отрабатывать", как вы все пишите две недели, то просто укажите в Заявление уважительные причины или то, что работодатель нарушает в отношении вас ТК РФ.

Уважительные причины нужно подтвердить документально, а нарушения ТК РФ в отношении вас, нужно доказать.

Например , уважительная причина то, что завод находится длительное время в простое, доказывает это приказ о простое, или невыплата зп, тоже и уважительная причина, и нарушение ТК РФ.

Если вы укажите уважительные причины или нарушения , то вас обязаны будут уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление, например, это может быть дата выхода на работу после простоя.

Оптимальным способом достичь экономической эффективности от работы наемного коллектива – ритмичный и непрерывный труд в продолжение рабочего дня или смены. Перебои и трудности возникают, когда равномерное течение процесса прерывается по непредвиденным уважительным, или не очень, причинам. Если сбой произошел в связи с нерасторопностью или халатностью начальства, то работник должен понимать, что это расценивается как вынужденный простой по вине работодателя.

Что такое простой

Все, что касается рабочего времени и периодов отдыха, изложено в главах 15-19 ТК РФ . К сожалению, четкого определения простоя нет ни в одной из них. Кратко о том, что такое простой, и как нужно вести себя в случае его возникновения упомянуто в ст. 72.2 ТК . Скупое уточнение, гласящее, что это временное приостановление производства по различным причинам, чаще всего, объективного и непреодолимого характера, не дает возможности однозначно отнести этот период ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.

Размер оплаты времени простоя сильно зависит от доказательства вины за его возникновение. Именно поэтому почти все работодатели стремятся если не свалить ответственность на работника, то хотя бы доказать, что от руководства ничего не зависело. Но судебная практика в этом отношении неумолима. К вине работодателя они относят и экономические, и технические, и организационные причины сбоя в производстве. Обстоятельствами, независящими от воли сторон, чаще всего, признаются лишь форс-мажор в виде катастроф, бедствий или военных действий, наличие которых подтверждено документами из торгово-промышленной палаты.

Отсутствие полной загруженности производства вследствие экономического кризиса суды тоже вменяют в вину управляющему органу компании.

Косвенно кодекс определяет форму ответственности директора за возникший вследствие недостаточно активного и добросовестного исполнения обязанностей управленца простой. Так позволяет общему собранию участников привлечь нерадивого руководителя в дисциплинарной ответственности, и даже уволить на этом основании.

Оформление

Ухудшение внешних экономических факторов, разрушительное влияние стихии или технологические неполадки, приводящие к невозможности продолжать работу в прежнем режиме, сами по себе приносят убытки. В этом случае руководство сможет снизить затраты, если правильно оформит время вынужденного простоя по вине работодателя:

• Получив уведомление, в любой форме, об условиях, остановивших работу, нужно как можно быстрее принять решение об объявлении простоя.
• Выявить виноватых (работник, сам работодатель или форс-мажор);
• Определить сроки, если это невозможно, то приостановка объявляется бессрочной;
• Решить вопрос о присутствии работников, которых коснулся простой, на производстве;
• Издать приказ, в нем нужно перечислить все выше указанные подробности, а также, желательно, разъяснить форму и размер оплаты (он зависит от причин и виновных);
• Под подпись ознакомить с ним весь коллектив или ту его часть, которая осталась без работы.
• Предложить пострадавшим сотрудникам перевестись на вакантные должности с сохранением средней зарплаты на весь период простоя.
• Перевести некоторых работников на вакантные должности, не ниже прежней квалификации, без их согласия, но на срок не более месяца, ст. 72.2 ТК .
• В трехдневный срок известить службу занятости, п. 2 ст. 25 Закона 1032-1 ФЗ . Сделать это нужно, если работу остановило полностью все предприятие, опоздание может стоить штрафа до 5000 рублей, ст. 19.7 КоАП .
• Внести отметки о простое в табель рабочего времени, форма Т-13. Код учета выбирается в зависимости от обстоятельств: вина работодателя обозначается аббревиатурой РП или числовым кодом 31 .
• Если невозможность трудиться касается не всех сотрудников, то это нужно фиксировать в актах произвольной формы, а затем отражать это в табели.

Чем быстрее и внимательнее работодатель оформит все документы, тем больше средств компания сэкономит на зарплате. Если же работники не уведомлены, а оплата им начисляется в урезанном размере, то обращение в инспекцию труда – самое малое, что может грозить предприятию. Также незаконно требовать от сотрудников выполнять свои обязанности во время простоя, даже когда они находятся на рабочем месте весь день.

Наибольший ущерб от простоя наносится именно предприятию, независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель не хочет оформлять простой

Вероятность того, что руководство откажется принять меры по оформлению простоя, весьма мала. Ведь от приостановки производства в большей степени страдает именно предприятие. Другой вопрос, что нечистые на руку начальники могут попытаться убедить работников уйти в неоплачиваемый отпуск на время экономических трудностей.

Бывает, что эту политику проводит в жизнь наемный руководитель компании, пытаясь скрыть результаты недальновидных решений в управлении предприятием. Коллектив может защитить себя, написав обращение к учредителям с просьбой привлечь главу предприятия к дисциплинарной ответственности за допущение вынужденного простоя по вине работодателя, . Передать его можно лично главе собрания участников или акционеров, либо прибегнуть к посредничеству профсоюза.

Самоуправство начальства, при бездействии органа управления коммерческой организации, может быть пресечено госорганами по надзору в сфере трудового законодательства: инспекцией по труду, прокуратурой и даже судом. Нужно только помнить, что государственные структуры потребуют доказательств того, что работники находятся на рабочем месте и не могут полноценно трудиться именно по вине работодателя. Очень поможет в вопросе защиты собственных прав составление коллективной жалобы.

Во время простоя по вине работодателя работник вправе рассчитывать на 2/3 оклада, минимально, ст. 157 ТК .

Как написать заявление

Когда простой возникает в результате воздействия глобальных причин (экономических потрясений, бедствий и т.п), начальство не нуждается в дополнительном извещении. Но случаются ситуации, когда руководство просто не может узнать о неприятностях, пока ему не доложат подчиненные. Это необходимо сделать, если поломка носит локальный характер, произошла авария на отдельной территории, отсутствуют сырье или материалы для работы, обесточено оборудование или все производство в целом. Так же потребуется уведомление, если простой начался по вине сотрудника.

Заявление о вынужденном простое по вине работодателя не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. Однако правильнее, все-таки, озаглавить такой документ «Докладная». Какое бы название не было выбрано, внутри нужно расписать несколько очень важных моментов:

• на чье имя составляется документ с указанием должности, ФИО и названия предприятия;
• описание произошедшего;
• время первой остановки работ;
• причины и предполагаемые виновники;
• обязательное наличие подписи работника, а также даты и часа передачи бумаги непосредственному начальству.

Ознакомиться с примером заявления можно у нас на сайте ()

Справедливости ради, нужно сказать, что ТК РФ не обязывает сотрудников заявлять о начале простоя письменно. Составить бумагу, лучше это сделать в двух экземплярах, будет правильнее и спокойнее для работника. Тем актуальнее такие действия, если продолжение работы невозможно, поскольку создает опасность для жизни и здоровья. Ведь ст. 214 ТК просто обязывает всех сотрудников сообщать об этом вышестоящему руководству.

Переданное начальству под роспись уведомление поможет трудящемуся в дальнейшем доказать свою невиновность, а также подтвердить факт своевременного обращения к работодателю.

Продолжение работы в условиях опасных для здоровья самого сотрудника или других членов коллектива, без сообщения об этом начальству или после него, противозаконно, ст. 214 ТК .

Как оплачивается

Определенность в вопрос о том, как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя, вносит ст. 157 ТК . Величина выплат и факт их осуществления сильно зависит от обстоятельств:

Первые два пункта, при беглом рассмотрении, очень похожи, но совсем не одинаковы. Для тех, кто получает зарплату, состоящую исключительно из тарифной ставки, действительно, нет разницы, по чьей вине возникла проблема. Что бы ни предшествовало началу простоя, работники коллектива получат ту же величину выплат.

Другой вопрос, предприятия, регулярно выплачивающие премии, надбавки, доплаты по итогам работы. В данном случае работодатель будет заинтересован в том, чтобы убедить сотрудников в собственной невиновности и влиянии обстоятельств непреодолимой силы. Ведь именно это позволить выплатить две трети от тарифной ставки, а она может быть очень небольшой, по сравнению с итоговым размером начисления в зарплатной ведомости.

Трудовой кодекс устанавливает единый подход к расчету средней зарплаты во всех случаях, которые упоминаются в этом документе (ст. 139 ТК). К примеру, простой возник в августе 2017 года. Оклад равен 10000 рублей, ежемесячная премия 50% от оклада. Для простоты расчетов можно предположить, что сумма начислений не менялась в течение 12 предшествовавших месяцев, тогда оплата 10 дней простоя составит:

(10 000+5 000)*12/12/29,3*10 дней*2/3 = 3412,97 рублей — оплата вынужденного простоя по вине работодателя;

10 000/12/12/29,3*10 дней*2/3 = 2275,31 рублей – размер выплат, если приостановка работы произошла по независящим причинам.

Как видно, соблазн сэкономить на выплатах для работодателя весьма велик, поэтому руководство будет всячески настаивать на том, что не имело возможности повлиять на обстоятельства. Если у работников, на фоне финансовых потерь, возникли обоснованные сомнения в честности работодателя, оценить серьезность причин поможет Инспекция по труду или суд.

Чем занимается работник

Некоторые работники склонны упрощать ситуацию в случае возникновения непредвиденного перерыва в работе. Чем бы ни был вызван простой и сколько бы он не длился (полдня или полгода), присутствовать на месте ежедневно, в установленные трудовым договором часы, сотрудник обязан. И хотя кодекс прямо об этом не говорит, но и в период законного отдыха эти часы не вносит (ст. 107 ТК). В этой ситуации следует сделать вывод: что не разрешено, то запрещено.

Справедливости ради, стоит сказать, что работодатель может упомянуть об обязанности присутствия на рабочих точка в приказе. Там он имеет право как принудить находиться на месте, так и позволить оставаться все это время дома. Не станет разрешением пропускать работу и тот факт, что в приказе не будет указано о необходимости присутствовать на территории предприятия. В случае самовольного оставления рабочего места или пропуска дней в следствие необоснованных выводов, работнику не стоит удивляться, что он станет кандидатом на увольнение за прогул, ст. 81 ТК .

Необходимость присутствовать на производстве во время вынужденного простоя по вине работодателя может быть продиктована:

• вероятностью возникновения нештатных ситуаций, тогда находящийся на месте коллектив сможет быстрее устранить все негативные последствия или вовсе их не допустить;
• возможность того, что причины простоя исчезнут внезапно (например, подключат подачу электричества), а значит и время начала возобновление работы спрогнозировать нельзя;
• работодатель просто не склонен платить сотрудникам среднюю за их отсутствие на работе.

Все сотрудники, даже если у них нет возможности выполнять свои трудовые функции, должны оставаться на территории предприятия или его структурного подразделения, покинуть рабочее место они смогут только при условии закрепления такого послабления в приказе о простое или колдоговоре.

Увольнение во время простоя: особенности, компенсации

Вынужденный простой по вине работодателя, длящийся довольно продолжительный период, неизменно подтолкнет членов коллектива к поиску новой работы. Если его итоги окажутся положительными, то встанет вопрос о том, как правильно расстаться со «старым» работодателем. В данном случае наиболее вероятно два варианта: собственное желание (ст. 80 ТК) и соглашение сторон (ст. 78 ТК).

Чаще всего, руководство предприятия, попавшего в сложные экономические обстоятельства, с пониманием относится к попыткам сотрудников сменить место трудоустройства. Особенно легко соглашается на это работодатель, который не предполагает скорого окончания простоя или вообще предвидит возможность ликвидации компании. Тогда стороны подписывают соглашение об увольнении и оформляют сотрудника одним днем.

Нередки также случаи, когда начальство препятствует и не дает расчета без периода уведомления, ст. 80 ТК. С моральной точки зрения, этот поступок может быть осуждаем, но вот закон полностью на стороне работодателя. Если сотрудник сам решил уйти, то он обязан предупредить об этом за 14 дней, факт простоя не может сократить этот срок. Проблема может возникнуть, если вынужденный простой по вине работодателя объявлен для всех сотрудников, а приказ о нем позволяет работникам не являться на рабочие точки. Тогда сложится ситуация, в которой подать заявление просто некому. Выйти из положения можно несколькими способами:

• отправить письмо по почте на юридический адрес компании и на все известные адреса;
• ознакомиться со своим трудовым договором на предмет указания в нем электронного адреса работодателя, и отправить заявление на него;
• найти способ встретиться с руководителем или кадровым уполномоченным в непроизводственной обстановке и убедить кого-то из них взять документ.

В любом случае, отсчет двух недель начнется лишь со следующего дня от даты получения письма работодателем или его представителем. Отрезвить «зарвавшегося» руководителя, препятствующего законному увольнению, поможет инспектор Гоструда. Уж его-то послание руководство точно прочитает и отреагирует.

Вне зависимости от оснований увольнения, список выплат при расчете одинаков:

• Оставшаяся зарплата.
• Компенсация дней отпуска.
• Задолженность по перерасходу подотчетных сумм.
• Остальные компенсационные суммы, если их предполагает колдоговор.

Простой – пренеприятнейшее событие как для работника, так и для работодателя. Ведь, даже при остановленном производстве, последний вынужден нести финансовые потери, в частности, на оплату 2/3 зарплаты коллективу. Взаимное понимание и стремление как можно быстрее вернуться в рабочий ритм, поможет сократить трудный период и снизить его негативное влияние на трудовые отношения. А главный положительный эффект окажет приложение к возобновлению работы максимума усилий обеих сторон.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.