Каждый «взрослый» во времена своей юности задумывался над возможностью устроиться на подработку и заработать деньги собственным трудом. Ситуация не меняется и в наши дни: каждый самостоятельный подросток всегда найдет возможность подзаработать.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Особенно это актуально в периоды летних и зимних каникул, когда школьники и студенты полностью свободны от учебы. Однако не каждый ознакомлен с законодательством насчет труда несовершеннолетних, что вызывает ряд вопросов: когда можно работать, сколько, и за какую заработную плату.
Не менее важным является вопрос об отпуске несовершеннолетних, с понятием которого вы ознакомитесь в следующей статье.
Нормативная база
Трудовое законодательство России регулирует все права и обязанности несовершеннолетних работников и их работодателей.
Продолжительность отпуска несовершеннолетних устанавливается 267 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации: работники, которые не достигли возраста 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 дня.
Также законодательство предусматривает дополнительные виды отпуска несовершеннолетних ТК РФ в форме статьи 116.
Данный законодательный акт предусматривает возможность выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в месяц.
Внедрение подобных законопроектов позволит подростку совмещать учебу и работу: дополнительный отпуск можно взять в начале лета и выделить время на подготовку к экзаменам. В то же время, он не теряет своего дохода и трудовой вакансии.
Виды
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних предоставляется в размере 28 календарных дней.
Все это время работодатель обязан выплачивать минимальную заработную плату несовершеннолетнему работнику и гарантировать ему свободную вакансию по возвращению на работу.
Законодательство предусматривает только один оплачиваемый отпуск за рабочий год (не путать с календарным годом).
Получается так, что работник, устроившийся на работу, не сможет выйти в оплачиваемый отпуск, не проработав 6 календарных месяцев подряд.
Однако, несовершеннолетним и беременным сотрудникам предоставляются льготы, позволяющие выходить в оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Отпуск за свой счет можно взять в следующих случаях:
- до 24 дней, если вы не использовали основной или дополнительный отпуск на предыдущем месте работы;
- если вам необходимо окончить курсы лечения или учебы;
- в случае смерти родных от 3 до 7 дней;
- до 30 дней, если необходим ваш уход за больным родственником.
В данных случаях подросток имеет право выйти на дополнительный отдых без получения компенсации за неотработанные дни.
Также по договоренности с работодателем, он имеет право запросить до 15 неоплачиваемых дней отпуска в году.
Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск работникам, занятым на общественных работах, предоставляется прямо пропорционально количеству отработанных дней.
Кроме того, имеют место случаи, когда несовершеннолетний, работающий на общественных работах, имеет право запросить оплачиваемый отпуск по истечению календарного, но не рабочего года.
Продолжительность
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней предоставляется всем работникам.
Однако беременные, инвалиды, и несовершеннолетние сотрудники имеют право на определенные льготы при получении отпуска: выйти в оплачиваемый отпуск подросток может независимо от стажа работы.
Если трудовое законодательство (статья 121 Трудового Кодекса) для всех ставит условие в 6 месяцев непрерывной работы для получения отпуска, то несовершеннолетний имеет право получить его вне очереди.
По договоренности с начальством подросток имеет право разбить свой отпуск на несколько частей и выходить на работу лишь несколько дней.
Стаж работы в 6 месяцев включает в себя время болезни, пребывания в учебном отпуске, прохождения медкомиссии, вынужденного прогула и отстранения от работы.
Также несовершеннолетние имеют право на , предоставляемый на целых 31 календарных дней. Данную продолжительность устанавливает 267 статья Трудового Кодекса России.
Также ТК РФ предусматривает нормы ежедневной работы в 5 часов для работников в возрасте 14-16 лет и не более семи часов для семнадцатилетних.
Такие временные рамки работы требуют много сил у несовершеннолетних работников, совмещающих учебу и работу, поэтому в законодательство была внедрена продолжительность удлиненного отпуска в 31 календарный день.
Особенности
Порядок предоставления отпусков для несовершеннолетних регулируется по форме Т-7, утвержденным Постановлением Госкомстата России.
График оформляется в виде бланка размером А-4 и включает в себя следующие пункты:
- фамилия, имя и отчество несовершеннолетнего работника;
- должность сотрудника;
- наименование структурного подразделения;
- количество календарных дней отпуска;
- установленная дата последующего отпуска.
В графе об установленной дате последующего отпуска указаны две даты: фактическая и запланированная.
Так как выход на отпуск обязательно согласовывается между работодателем и подчиненным, запланированная дата подразумевает лишь месяц отпуска; фактическая же содержит более точную информацию – дата начала и окончания отпуска.
Скачать унифицированную форму графика отпусков можно тут:
Документы
Перед тем, как согласовывать с работодателем продолжительность и дату отпуска, следует подготовить ряд документов и соответствующее заявление.
Информация о сотруднике, подающего документы на отпуск, очень схожа с критериями формы Т-7: в форме указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность на предприятии и название штатного подразделения, а также особенности расчета оплачиваемого отпуска.
При составлении заявления необходимо придерживаться следующего примера:
Образец заявления
Скачать типовую форму заявления можно здесь:
Расчет
Когда несовершеннолетний выходит на оплачиваемый отпуск, он имеет право на получение отпускных – минимальных выплат за рабочий день.
Для расчета заработка за 28 календарных дней необходимо воспользоваться формулой: выплаты за год/12/30. С помощью этой формулы мы получим сумму минимального заработка в день.
Пример:
16-летний сотрудник, проработавший на предприятии год и получавший по 5000 рублей в месяц, желает узнать сумму его отпускных.
Для этого необходимо разделить его месячную зарплату на 30 дней получить средний доход в день: 5000/30= 166,7 рублей.
С помощью данной формулы каждый сможет рассчитать сумму отпускных за 28 дней отдыха.
Часто задаваемые вопросы
Возможно ли предоставление дней отдыха вне графика?
В случае непредвиденных ситуаций, к примеру, смерти или тяжелой болезни родственников, работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему отпуск до недели.
Также подросток имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если необходимо разобраться с учебой или прохождением медицинского осмотра.
Возможно ли соединение неиспользуемых отпусков за несколько лет?
Согласно законодательству, неиспользованный отпуск, предоставляемый каждый рабочий год, присоединяется к следующему отпуску.
В данном случае подросток будет имеет 56 дней оплачиваемого отпуска, но раз в два года.
Можно ли отозвать несовершеннолетнего из отпуска?
Согласно третьему пункту 125 статьи Трудового Кодекса РФ, отозвать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска нельзя.
Также работодатель не имеет права заменять части отпусков на оплачиваемый или дополнительный без согласования с сотрудником.
Возможна ли выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Эмансипация и стремление к лучшему диктуют свои правила. Так, все больше детей хотят сами себя обеспечивать, хотя бы в объеме карманных расходов. И многие работодатели перестали брезговать работой с молодежью. Выясним, что приготовил Трудовой кодекс к отпуску ребенку до 18 лет .
В привилегированном положении
Особенности предоставления ежегодного отдыха
Есть ряд существенных отличий при оформлении отпуска несовершеннолетнему сотруднику, возраст которого не достиг 18 лет. Они включают такие нюансы:
- 6-месячный стаж непрерывной работы не нужен – это правило ТК РФ (ст. 122) не действует, если подчиненный не достиг совершеннолетия;
- молодой коллега может сразу написать заявление на 31 день отдыха по истечении любого периода от начала работы и независимо от того, сколько дней отпуска он заслужил;
- если отпуск выдан авансом, а сотрудник не станет отрабатывать весь год, при увольнении у него можно будет удержать часть отпускных, но не более 20% заработка (ТК РФ, ст. 137, 138).
Как видим, Трудовой кодекс для отпуска ребенку до 18 лет предусматривает существенные преференции.
Работодателю не выгодно отпускать такого сотрудника в отпуск сразу после трудоустройства. Тем более на длительный срок. Но и отказать несовершеннолетнему руководитель не вправе. Как же быть, чтобы соблюсти закон и не навредить своему бизнесу? Получается, чтобы всем было удобно, сторонам необходимо договориться по возможности о наиболее приемлемом варианте оформления отпуска. « ».
Читайте также Образец служебной записки о премировании сотрудников
Иные гарантии сотрудникам до 18 лет
Кроме основных преимуществ в виде увеличенной продолжительности отдыха и возможности оформить его в любое время, есть иные гарантии несовершеннолетним, предусмотренные ТК РФ:
- нельзя переносить отпуск несовершеннолетнему на следующий год (ст. 124);
- недопустима замена отдыха денежной выплатой (ст. 126);
- отзыв из текущего ежегодного отпуска несовершеннолетнего запрещен (ст. 125).
Таким образом, никакая производственная потребность не может оправдать отзыв, перенос или замену отпуска сотрудника, которому еще нет 18 лет.
Нюансы оформление отдыха при достижении 18 лет
Мы выяснили, что трудовое право особо защищает интересы несовершеннолетних. Но как обстоят дела с сотрудником, который был принят на работу до достижения 18 лет, а в отпуск отправится, будучи уже совершеннолетним? Сами собой, встают вопросы:
- сколько дней ему положено;
- можно ли ему отказать в отпуске;
- вправе ли руководитель при необходимости сделать отзыв с отдыха.
Чтобы получить ответы на все эти вопросы, стоит обратиться к судебной практике. Так, Верховный Суд признал, что в этом случае размер отпуска рассчитывают пропорционально времени, отработанному сотрудником до достижения им 18 лет и после совершеннолетия. Такое мнение закреплено постановлением Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 21). На практике это правило работает следующим образом.
Трудовое законодательство РФ предусматривает определенный порядок отдыха несовершеннолетних трудяг, отличный от норм, принятых в отношении прочих категорий населения.
Работодатель подростка, уволившегося сразу после отдыха, не может удерживать из его расчета денежных сумм в качестве компенсации за неотработанные дни, если двухнедельный срок уведомления начальства сотрудником о его увольнении входит в предоставляемый ему ежегодный отпуск, т.е. если сотрудник после отдыха на работу не выходит.
Порядок предоставления отпусков в организациях определяется специальным графиком, оформляемым в начале года. Соблюдение обязательно для всех сотрудников, т.е. работник обязан отправиться «на каникулы» в период, зафиксированный в данном документе.
Данное положение не распространяется на несовершеннолетних трудоустроенных граждан. Эта категория населения может отправиться в оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Учитывать пожелания начальства в данном случае или нет – личное дело каждого работника. Соответственно, никакой график не является помехой в предоставлении оплачиваемых выходных трудящемуся подростку в выбранное им время .
Как было сказано выше, минимальная длительность оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников составляет 31 день. Такой сотрудник может отправиться отдыхать сразу на весь период, либо поделить его на части.
Во втором случае одна из частей предоставляемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Кроме того, осуществляется по добровольному соглашению с начальником, то есть остается на его усмотрении.
ВАЖНО: Перенос оплачиваемого отпуска, его замена денежной выплатой, в отношении граждан, не достигших 18 лет, недопустимы!
Процедура оформления
Документальное сопровождение отпуска несовершеннолетних работников происходит по аналогии с другими категориями населения.
На какие еще отпуска имеет право несовершеннолетний?
Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние имеют право на . Он предоставляется лицам, совмещающим работу с учебой. Стоит отметить, что данная мера поддержки распространяется на работников всех возрастов, не только несовершеннолетних.
Отказ в отпуске подростку
К сожалению, нередки ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпуска несовершеннолетним подчиненным. Отчаиваться в такой ситуации не стоит, алгоритм действий таков: несовершеннолетнему достаточно написать заявление на отпуск, а по прошествии двух недель с этой даты можно отправляться на заветный отдых.
ВНИМАНИЕ : Если начальство нарушает положения Трудового кодекса РФ, отказывая работнику в выплате отпускных, вызывая его на работу или вовсе отказывая в предоставлении «каникул», гражданину, чьи права ущемляются, следует подать руководителю письменную претензию с указанием нарушаемых законодательных норм.
Если данное действие не возымело эффекта, следующим шагом становится обращение в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд.
Ответственность работодателя
Непредоставление несовершеннолетнему работнику оплачиваемого отпуска или его предоставление с нарушением норм Трудового кодекса РФ являются административными правонарушениями и влекут за собой наложение штрафов: до 5 тысяч для должностных лиц и до 50 тысяч – для организаций .
Кроме того, если подобные правонарушения на предприятии возникают периодически, то трудовой инспектор (или суд) вправе расценить каждый конкретный случай как отдельное правонарушение, что, соответственно, существенно влияет на итоговую сумму денежного взыскания.
Таким образом, государством предусмотрена возможность несовершеннолетних трудиться и получать за это заработную плату.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд дополнительных социальных гарантий для подобных работников: предоставление оплачиваемого отпуска за период работы менее шести месяцев продолжительностью 31 календарный день, возможность выбора удобного времени отдыха, а также дополнительный оплачиваемый отпуск для студентов.
Непредоставление вышеперечисленных гарантий и нарушение прочих положений ТК РФ работодателями являются поводом для обращения в суд и влекут наложение на него штрафа в размере до 50 тысяч рублей.
